公司解除劳动合同要履行怎样的程序

一、公司解除劳动合同要履行怎样的程序

公司解除劳动合同，一般需遵循以下程序：

首先，需有解除劳动合同的合理理由，如劳动者严重违反规章制度等。

其次，应将解除理由通知工会，工会有权提出意见，若认为不适当，公司应研究工会意见并将处理结果书面通知工会。

再者，制作书面解除劳动合同通知，明确解除时间、理由等，送达劳动者。

最后，在解除劳动合同后十五日内，办理档案和社会保险关系转移手续。

需注意，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金。若公司未履行上述程序，可能导致解除劳动合同行为被认定违法。

二、公司违法解除劳动合同需承担哪些法律责任

公司违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应当继续履行。若用人单位不履行，需承担延迟履行的赔偿责任。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

三、公司违法解除劳动合同需承担什么法律责任

公司违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且公司能够继续履行的，公司应当继续履行合同。

若公司拒绝承担上述责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼维权。

当探讨公司解除劳动合同要履行怎样的程序时，除了基本的程序规定，还有一些相关情况值得关注。比如公司违法解除劳动合同后员工有哪些权益。若公司解除程序不合法，员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。另外，公司解除劳动合同后，对于员工的社保和档案转移等手续也需按照规定及时办理。如果您对公司解除劳动合同程序的合法性判断、后续权益维护等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您解惑。