工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗

一、工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两年未签劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需向你支付双倍工资。比如正常月工资是5000元，那么这期间可主张的双倍工资差额约为55000元（5000×11）。但主张了双倍工资有仲裁时效限制，从你知道或应当知道权益被侵害之日起一年内要申请仲裁。同时，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有力支撑你的主张。

二、工作两年未签合同申请双倍工资有啥法律风险

工作两年未签合同申请双倍工资主要有时间方面的法律风险。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般为一年。

若工作两年才申请，可能已过仲裁时效。因为从应当签订合同的第二个月起算双倍工资，最多11个月，而仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若用人单位以超过仲裁时效抗辩，劳动者可能无法获得双倍工资赔偿。不过，若存在时效中断等法定情形，仲裁时效可重新计算。比如劳动者曾向单位主张过权利等。所以申请前要确认是否已过时效。

三、工作两年未签合同申请双倍工资有时间限制吗

有时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签书面劳动合同双倍工资，司法实践通常认为其仲裁时效应分段计算。工作满一个月的次日起至满一年期间可主张了双倍工资，最长为11个月。但仲裁时效会影响能获得支持的部分。例如，你工作两年，从第二年起算仲裁时效，若在第三年才申请，可能部分月份双倍工资因超过仲裁时效无法得到支持。所以，建议尽快申请劳动仲裁以保障自身权益。

在探讨工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗这个问题时，我们还需了解与之相关的拓展要点。一方面，即便过了可能申请双倍工资的时效，劳动者依然可以要求单位签订无固定期限劳动合同，这能为自身工作稳定性提供更有力保障。另一方面，若单位存在不缴纳社保等其他违法行为，劳动者也可依法维护自身权益。要是你对未签合同后续权益保障、无固定期限劳动合同签订流程等问题还有疑问，或者想进一步确认自己能否申请双倍工资等，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。