不发工资不签劳动合同怎样赔偿

一、不发工资不签劳动合同怎样赔偿

若用人单位不发工资且不签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。

拖欠工资赔偿金：用人单位拖欠工资，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

经济补偿：因单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、不发工资不签合同，员工应获哪些法律赔偿

用人单位不发工资、不签合同，员工可获以下赔偿：

工资报酬及补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，员工可要求限期支付。逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

员工可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不发工资不签合同劳动者能获几倍赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位不发工资和不签合同，劳动者可获以下赔偿：

工资支付：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者可要求其支付拖欠工资。逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。

未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若遇到此类情况，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨不发工资不签劳动合同怎样赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。除了获得应有的工资赔偿外，未签订劳动合同，劳动者还可主张从用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。并且，若因此与单位解除劳动关系，劳动者还可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否正遭遇不发工资不签劳动合同的难题呢？若对赔偿计算、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。