七级伤残工伤怎么算工资

一、七级伤残工伤怎么算工资

七级伤残工伤的工资计算涉及多个方面。首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若解除劳动关系，可获一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省市规定，以当地为准。

例如，月工资5000元，停工留薪期工资照发。解除劳动关系时，一次性伤残补助金为5000×13=65000元。同时，按照当地标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，七级伤残工伤工资计算要综合考虑停工留薪期工资及各类补助金，且各地区规定有别，需依当地具体规定核算。

二、七级伤残工伤期间工资支付有啥法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

对于七级伤残，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付工伤期间工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、七级伤残工伤期间工资计算有法律依据吗

有的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，七级伤残工伤期间工资按原工资福利待遇计算，单位应按月支付，停工留薪期有相应时间限制及延长规定。

在了解七级工伤怎么算工资之后，我们来进一步探讨一些相关要点。比如，除了工资计算，工伤期间的福利待遇也不容忽视，单位需按照规定保障职工原福利待遇不变。还有，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。那么在实际的七级工伤情形中，如何准确依据规定计算工资，如何保障自身合法权益不受侵害呢？如果您对此还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您明晰权益，妥善应对工伤情况。