无固定合同解除赔偿双倍的情况有哪些

一、无固定合同解除赔偿双倍的情况有哪些

1.用人单位要是违反法律规定把劳动合同给解除或者终止啦，像没提前通知呀，没给经济补偿之类的情况，就可能适用无固定合同解除赔偿双倍啦。

2.用人单位在劳动者没啥错的情况下，以协商一致当借口解除劳动合同，可实际上不是双方真心想的，而是用人单位故意这么干的，那也可能适用哦。

3.用人单位在劳动合同到期后，还继续让劳动者干活儿呢，却没及时续签合同，等劳动者要求解除时，用人单位就得支付双倍赔偿啦。总之呢，要是用人单位的解除行为不合法律规定或者有欺诈行为，劳动者就有权利去主张了双倍赔偿哦。

二、无固定合同支付双倍赔偿的法定情形有啥

根据《劳动合同法》，用人单位支付双倍赔偿的法定情形如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其二，应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这类情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。

三、无固定合同哪些情形下解约无需双倍赔偿

无固定期限劳动合同在以下情形解约无需双倍赔偿：

1.劳动者提出协商解除，双方协商一致解除劳动合同。依据《劳动合同法》，这种协商解除是合法的，用人单位无需支付双倍赔偿。

2.劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，用人单位解除合同无需双倍赔偿。

3.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止。

在探讨无固定合同赔偿双倍的情况有哪些时，我们了解到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同等情况需支付双倍赔偿。但实际情况可能更为复杂。比如，用人单位在应签订无固定期限劳动合同时却故意不签，劳动者因此离职，也可要求双倍赔偿。又或者用人单位未依法支付经济补偿，在解除或终止劳动合同后，经劳动者要求仍不支付，此时除了支付经济补偿，还需加付赔偿金。若你对无固定合同赔偿双倍的具体情形仍有疑问，比如如何认定用人单位违法解除、赔偿金额如何计算等，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。