如何辞退无固定期限员工

一、如何辞退无固定期限员工

辞退无固定期限员工必须合法合规，常见情形有协商一致、过错解除、经济性裁员和无过错解除。

1.协商一致：与员工达成解除劳动合同的书面协议，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这是一种较为平和的解除方式，有利于维护双方关系。

2.过错解除：当员工存在严重违规、严重失职等过错情形时，单位可解除合同且无需补偿。这能保障单位的正常运营秩序。

3.经济性裁员：单位因经营困难等进行裁员，符合法定程序可辞退员工，但要给予经济补偿。这是企业应对困境的一种合法手段。

4.无过错解除：员工因患病、不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。这体现了对员工权益的一定保障。

单位在辞退无固定期限员工时，应严格按照法律规定操作，避免法律风险。

二、辞退无固定期限员工合法流程是怎样的

辞退无固定期限员工，合法流程因情形而异：

过失性辞退

员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位可直接解除。流程为：收集员工过错的证据，如违规记录、书面警告等；将解除理由通知工会（若有）；向员工送达解除劳动合同通知书，载明解除原因和时间。

非过失性辞退

因员工患病或非因工负伤等原因不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除。流程是：进行调岗或培训；经调岗或培训仍不能胜任工作的，准备好相关证明材料，通知工会；向员工送达解除通知，并支付经济补偿。

经济性裁员

企业经营困难等法定情形下，单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁员。

三、辞退无固定期限员工合法依据有哪些

辞退无固定期限员工合法依据主要来自《劳动合同法》。

其一，过失性辞退。依据第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务且拒不改正，或因欺诈等致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，单位可解除合同。

其二，非过失性辞退。依第四十条，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

其三，经济性裁员也适用于无固定期限员工。

当探讨如何辞退无期限员工时，除了常规的辞退方式，还有一些相关问题值得关注。比如辞退无期限员工后可能面临的经济补偿问题，按照法律规定，企业需根据员工工作年限等给予相应补偿。另外，若员工认为辞退不合理而提起劳动仲裁，企业应如何应对也是重要方面。无期限劳动合同虽保障了员工权益，但企业在合理合法的前提下也有辞退的权利。你是否正面临辞退无期限员工的难题，或是对辞退后的补偿、仲裁应对等问题心存疑惑？若有任何关于如何辞退无期限员工及相关后续问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。