被公司辞退正确协商流程是什么

一、被公司辞退正确协商流程是什么

公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退需按规范流程操作，违法辞退员工有相应维权途径。

1.合法辞退方面，因员工过错辞退要固定员工过错行为证据，如违纪记录等；经济性裁员则需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。之后，公司要向员工出具书面解除劳动合同通知，写明辞退原因、时间等。最后依法办理工作交接、支付工资、出具离职证明、转移社保和档案等手续，符合条件的支付经济补偿。

2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议公司严格遵循合法辞退流程，避免违法辞退风险。员工遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维权。

二、被公司违法辞退协商赔偿有哪些法律流程

被公司违法辞退协商赔偿，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；收集公司违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。

其次，主动协商。以书面或口头方式与公司沟通，依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、被公司违法辞退协商无果如何走法律程序

若被公司违法辞退且协商无果，可按以下法律程序维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时效（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会排期开庭审理。

通过这些程序，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等合法权益。

当了解了被公司辞退正确协商流程是什么后，其实还有相关联的问题值得我们关注。比如协商成功后经济补偿金的计算方式，它通常和工作年限、工资水平等因素有关，准确计算能保障自身权益。另外，如果协商不成，申请劳动仲裁的具体步骤也很关键，这是维护合法权益的重要途径。面对被公司辞退这样的情况，你或许还对协商中的技巧、仲裁的证据收集等存在疑问。要是你在这些方面感到困惑，想进一步了解相关法律知识和解决办法，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。