职工本人辞职有赔偿吗

一、职工本人辞职有赔偿吗

一般职工主动辞职无经济补偿，但特定情形下职工可要求单位支付。一是单位有过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付工资、未依法缴社保费、规章制度违法损害职工权益等，职工因此辞职，单位需补偿；二是单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及职工人身安全，职工即时辞职，单位应补偿。

经济补偿按职工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，职工遇到上述情况可收集证据，如工资条、社保记录等。同时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、职工主动辞职哪些情况可获法律赔偿

依据《劳动合同法》，职工主动辞职在以下情形可获经济补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。如安排员工在无安全保障的环境工作，员工因此辞职可获补偿。

2.未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未支付加班费等，员工辞职有权要求补偿。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或不足额缴纳社保，员工辞职可获经济补偿。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。如规定严重侵犯员工休息权，员工辞职可获赔偿。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效。如以欺诈手段使员工签订合同，员工辞职可要求补偿。

三、职工主动辞职经济补偿金能拿到吗

一般情况下，职工主动辞职不能拿到经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效等。

所以，职工主动辞职能否拿经济补偿金，关键看是否符合法定用人单位需支付的情形。

当探讨“本人辞职有赔偿吗”这个问题时，除了知晓一般情况下本人主动辞职无赔偿外，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便员工主动辞职，依据法律规定也可获得相应赔偿。另外，员工与单位协商一致解除劳动合同且由单位提出时，员工也能拿到经济补偿。你是否正面临辞职赔偿相关困扰呢？若对本人辞职赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。