公司欺诈劳动者工资会面临什么处罚

一、公司欺诈劳动者工资会面临什么处罚

公司欺诈劳动者工资，可能面临以下处罚：

行政责任：劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、公司欺诈劳动者工资是否要负刑事责任

公司欺诈劳动者工资，一般情况下承担民事责任，若符合特定情形则要负刑事责任。

依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，各地标准有差异，通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定。

所以，公司欺诈工资，若达到入罪标准且经责令支付仍不支付，就会面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、公司欺诈劳动者工资会受何种法律制裁

公司欺诈劳动者工资，需承担多方面法律责任。

民事责任上，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求公司足额支付工资及赔偿金。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任方面，劳动行政部门有权对公司进行处罚。若公司存在拖欠或克扣工资等行为，可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

情节严重时还可能涉及刑事责任。《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨公司欺诈劳动者工资会面临什么处罚时，除了已经了解的处罚内容，还有相关的拓展情况。公司欺诈工资除了要支付劳动者应得工资，还可能要支付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。此外，这种行为还会影响公司的信誉和形象，在市场竞争中处于不利地位。若涉及金额较大，甚至可能面临刑事指控。你是否遇到过公司欺诈工资的情况呢？如果对公司欺诈工资后的赔偿计算、维权流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。