辞职以后公司不给交接这种情况怎么办

一、辞职以后公司不给交接这种情况怎么办

辞职后公司不配合交接，需分情况处理并采取对应措施。

1.公司拒绝接收工作资料，员工要保留准备交接的证据，如邮件、聊天记录等。若损失因此扩大，由公司担责。员工可将准备交接的资料整理留存，以备不时之需。

2.公司不安排人员交接，员工按正常程序做好交接准备，书面告知公司已完成工作交接，要求其指定人员接收。可通过邮寄书面通知并保留凭证，确保通知送达。

3.公司以不交接为由拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。可准备好劳动合同、工作记录等相关材料维权。

法律规定劳动者提前三十日书面通知可解除合同，工作交接是双方义务，公司违反影响员工权益时，员工应依法维护自身权益。

二、辞职公司不交接，劳动者可通过哪些法律途径解决

若辞职时公司不配合交接，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商解决：与公司进行友好沟通，明确表达自己已按规定流程辞职，要求公司安排交接。这是最温和且高效的方式。

投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。

申请仲裁：收集相关证据，如辞职信、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委可依法裁决公司配合交接。

提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、辞职公司不交接，劳动者该如何依法维权

劳动者辞职公司不配合交接，可按以下方式依法维权：

首先，依据《劳动合同法》，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，保留好通知证据，期满即可离职。若公司拒绝办理交接，可向其发送书面催告函，明确交接事项、时间和地点，要求限期配合。

若公司仍不处理，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还可申请劳动仲裁，要求公司办理工作交接手续，并主张因公司不交接导致的损失赔偿。申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞职通知等证据材料。

当遇到辞职以后公司交接情况这种问题时，除了关注当下交接的困境，还有一些与之紧密相关的问题值得留意。比如若因公司不配合交接导致你产生额外经济损失，你可依法要求公司进行赔偿，赔偿范围可能涵盖因延误入职新单位的收入损失等。另外，若公司以不交接为由克扣工资，这也是违反劳动法的行为。若公司拒绝合理赔偿或克扣工资，你可通过劳动仲裁维护自身权益。如果你在辞职交接过程中遇到上述类似的赔偿、工资纠纷等相关问题，或者对辞职交接的具体法律流程还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。