公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

一、公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

1.公司强制调岗变相辞退，员工有多种有效维权途径。员工可先收集相关证据，再与公司协商，若协商无果，可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会以及法院来维护自身权益。

2.解决措施和建议如下：

收集证据，像调岗通知、工作交接记录、协商录音、聊天记录等，这些能证明公司存在强制调岗及变相辞退行为。

与公司协商，明确指出公司行为违反劳动合同法，要求恢复原岗位或按规定支付经济补偿。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司变相辞退员工强制调岗违反哪些法律

公司变相辞退员工强制调岗，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

根据该法第三条，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。工作岗位是劳动合同重要内容，公司未经员工同意强制调岗，单方面变更合同，违背上述原则。

同时，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。公司强制调岗未与员工协商一致且无书面变更，属违法行为。

若公司以调岗为由逼迫员工离职，还可能涉及违法解除劳动合同。按《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司强制调岗辞退员工维权有哪些法律途径

公司强制调岗辞退员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，阐明公司强制调岗辞退行为不符合法律规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若公司无正当理由调岗辞退，员工可主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司强制调岗变相辞退员工该如何维权时，除了已提及的常见维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如调岗后工资待遇降低该怎么办，这其实也属于变相侵害员工权益，员工同样可收集工资变化证据来维权。另外，若公司以调岗为由，要求员工到偏远地区工作，导致员工通勤成本大幅增加、生活受到严重影响，这也可视作不合理调岗。若你遭遇此类情况，却不知如何应对，或对维权流程、赔偿标准等还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、提供帮助。