拿工伤赔偿协议可以认定工伤吗

一、拿工伤赔偿协议可以认定工伤吗

工伤赔偿协议本身不能直接认定工伤。工伤认定需遵循法定程序。

首先，要由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

社会保险行政部门受理后，会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。工伤赔偿协议是在认定工伤后，就赔偿事宜达成的协议。若没有经过工伤认定这一前置程序，仅依据工伤赔偿协议无法认定工伤。它只是工伤认定后处理赔偿问题的一种体现，不能反过来作为认定工伤的依据。

二、仅有工伤赔偿协议能完成工伤认定吗

仅有工伤赔偿协议通常不能完成工伤认定。

工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》，对职工是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其需要的材料有《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

工伤赔偿协议只是双方就赔偿事宜达成的约定，不能替代上述规定的认定材料来证明劳动关系及受伤情况等。若用人单位与劳动者签订了工伤赔偿协议，仍需按照法定程序准备相关材料申请工伤认定，经认定为工伤后，才符合享受工伤保险待遇的前提条件。

三、仅有工伤赔偿协议能作工伤认定依据吗

仅有工伤赔偿协议通常不能作为工伤认定的依据。

工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，根据受伤职工的申请，对其是否属于工伤或视同工伤作出的行政确认行为。它需要严格按照法定程序和标准进行。

工伤赔偿协议只是双方就赔偿事宜达成的约定，其本身并不具备认定工伤的法律效力。该协议可能存在双方对是否构成工伤认识不一致、存在欺诈或胁迫等情况。

进行工伤认定，一般需要提供劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，经社会保险行政部门调查核实后，才能最终确定是否为工伤。所以，工伤赔偿协议不能替代工伤认定，要获得法定的工伤权益保障，需按规定申请工伤认定。

当探讨拿工伤赔偿协议是否可以认定工伤时，其实这背后还有不少关联问题。一方面，即便有工伤赔偿协议，但它本身并不等同于工伤认定，还需考虑协议内容是否规范，是否能真实反映工伤事实。另一方面，就算有协议，申请工伤认定时，劳动部门仍会依据具体材料和实际情况进行审核。另外，若协议存在不合理之处，后续维权也会面临挑战。若你在拿工伤赔偿协议认定工伤、协议的有效性以及后续维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。