个人雇临时工能认定工伤吗

一、个人雇临时工能认定工伤吗

个人雇临时工，在一定情形下能认定工伤。

首先需明确，双方形成劳务关系。若临时工在工作中因工作原因受到事故伤害，一般可按工伤处理。比如，临时工在从事雇主安排的劳务活动时受伤。但要认定工伤，需满足几个条件：一是存在劳动关系或事实劳动关系；二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；三是不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形。

认定程序通常为：临时工或其家属在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经调查核实后作出工伤认定决定。若认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。

二、个人雇临时工受伤赔偿适用哪些法律

个人雇临时工受伤赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》。根据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若临时工自身存在过错，比如未按要求操作导致受伤，需自行承担一定比例责任；若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、未给予必要安全培训等，雇主应承担相应赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、个人雇临时工受伤赔偿有何法律规定

个人雇临时工受伤，适用《民法典》相关规定。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若提供劳务一方存在过错，比如未按操作规范进行作业等，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。

例如，临时工自身疏忽大意导致受伤，雇主也存在管理不到位等过错，双方需按过错比例分担责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

当探讨个人雇临时工能认定工伤吗这一问题时，除了知晓能否认定工伤，还有一些相关情况需了解。比如若临时工被认定为工伤，赔偿标准是怎样的，这会涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的计算。另外，在认定工伤的过程中，临时工需要准备哪些材料也是关键，像劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。倘若你在个人雇临时工认定工伤、赔偿标准以及所需材料方面还有疑问，或是对相关法律流程不清晰，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、提供精准帮助。