环卫工责怪小孩乱丢垃圾被打伤是否属于工伤

一、环卫工责怪小孩乱丢垃圾被打伤是否属于工伤

这属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在此情形中，环卫工正常履行清扫街道职责，因责怪小孩乱丢垃圾而被打伤，符合在工作时间、工作场所因工作原因受到暴力伤害这一情形。其可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。若单位未按规定申请，其近亲属或工会组织也可在规定时间内提出申请。

二、环卫工因制止丢垃圾被打伤，认定工伤有何条件

环卫工因制止丢垃圾被打伤，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。

首先，工作时间和工作场所方面，该行为应发生在环卫工从事环卫工作的时间段内，在其负责清扫的区域等工作地点。其次，工作原因要求受伤是因履行工作职责导致。环卫工制止丢垃圾属于维护环境卫生、履行自身职责的行为，因制止引发冲突被打伤符合因工作原因受伤。

若满足上述基本条件，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

三、环卫工因制止丢垃圾被打伤，认定工伤有啥条件

环卫工因制止丢垃圾被打伤，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。

首先，应在工作时间和工作场所内。环卫工正常工作时段，在负责清扫的区域制止丢垃圾，符合“工作时间”与“工作场所”要求。

其次，是因工作原因受到事故伤害。环卫工制止丢垃圾是履行工作职责，其目的是维护环境卫生，与工作有直接关联。

若符合上述基本条件，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

当探讨环卫工责怪小孩乱丢垃圾被打伤是否属于工伤时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，如果被认定为工伤，那么后续的工伤赔偿标准和流程是怎样的呢？不同地区、不同伤情可能会有不同的赔偿额度和手续。另一方面，在工伤认定过程中，需要准备哪些关键材料也是环卫工及其家属关心的问题。比如医院的诊断证明、事故经过证明等。若你对环卫工这种情形下工伤认定后的赔偿、所需材料等有疑问，或者不确定这种情况是否真的属于工伤，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。