未签订劳动合同申请仲裁赔偿标准是什么

一、未签订劳动合同申请仲裁赔偿标准是什么

未签订劳动合同申请仲裁赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿基数通常为劳动者的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。需注意，该赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在离职后一年内提出仲裁申请，均可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。

二、未签劳动合同仲裁赔偿流程是怎样的

未签劳动合同仲裁赔偿流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系及工作时长等。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。申请书应载明双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人；不受理则说明理由。

4.审理：仲裁委确定开庭时间地点并通知双方。开庭时双方可举证、质证、辩论。

5.裁决：一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、未签劳动合同仲裁赔偿需提供哪些证据

未签劳动合同申请仲裁赔偿，需提供能证明劳动关系及工资情况的证据。

证明劳动关系方面，可提供工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；其他劳动者的证言；还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

证明工资数额时，除工资条、银行流水外，涉及提成等情况，需提供业务合同、提成计算依据等。此外，工作中产生的与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果文件等也可作为辅助证据。总之，证据越充分，越有利于仲裁主张的实现。

当我们探讨未签订劳动合同申请赔偿赔偿标准是什么时，其实这背后还有不少与之相关的要点。比如，除了双倍工资赔偿外，若因未签合同给劳动者造成了其他损失，如培训费用等，也可能需要用人单位承担赔偿责任。而且，如果用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者该如何维权也是个关键问题。您是否正在为未签订劳动合同的赔偿事宜而烦恼呢？要是对赔偿标准的具体计算方式、赔偿范围的界定，或者后续维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善解决这一难题。