工伤后员工可以提出解除劳动合同吗

一、工伤后员工可以提出解除劳动合同吗

1.工伤后员工有权提出解除劳动合同。依据法律，劳动者拥有单方解除权，工伤员工在医疗期结束、伤情稳定时可主动解除。

2.若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，解除合同后能获相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿再就业困难。

3.员工解除合同时要遵循法定程序。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样既保障了员工权益，也兼顾了用人单位正常安排工作。

二、工伤员工解除合同能获哪些法律赔偿

工伤员工解除合同能获以下赔偿：

工伤保险基金支付：

一次性工伤医疗补助金：具体标准由省级人民政府规定。用于工伤员工离职后可能的后续医疗支出。

一次性伤残补助金：依据伤残等级确定。一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。

用人单位支付：

一次性伤残就业补助金：标准由省级政府制定。是对员工因工伤影响就业的补偿。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤员工解除劳动合同能获哪些法定赔偿

工伤员工解除劳动合同可获以下法定赔偿：

一次性伤残补助金：依据工伤等级，由工伤保险基金按标准支付。如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定，用于工伤医疗康复等。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，是对员工再就业的一种补偿。

此外，员工还可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若用人单位存在违法解除情形，员工还可主张违法解除赔偿金。

在探讨工伤后员工可以提出解除劳动合同吗这个问题之后，我们还有一些相关要点值得了解。工伤员工解除劳动合同后，除了可能获得一次性伤残补助金，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各地规定。此外，若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，工伤员工即使在工伤期间也有权利依据法律规定解除劳动合同并要求相应赔偿。如果你在工伤后对于解除劳动合同的手续办理、赔偿计算等方面还有疑问，不要错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。