试用期非工伤摔伤能辞退吗

一、试用期非工伤摔伤能辞退吗

试用期员工非工伤摔伤，单位能否辞退取决于具体情况。若员工符合不符合录用条件情形，像试用期间被证明不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位可解除合同且无需支付经济补偿，但要提供充分证据。若员工处于医疗期内，即便非工伤摔伤，单位也不能因伤病辞退，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：

1.单位在辞退试用期非工伤摔伤员工前，仔细审查是否有充分证据证明其不符合录用条件。

2.核实员工是否处于医疗期内，避免违法解除劳动合同。

3.若决定辞退，严格按照法律规定的程序和标准操作，保障自身权益和员工合法权益。

二、试用期非工伤摔伤被辞退合法吗

试用期非工伤摔伤被辞退是否合法，需分情况判断。

若用人单位能证明员工不符合录用条件，如因摔伤无法完成岗位基本工作要求，且在录用时已明确告知录用条件，辞退行为合法。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但如果只是以员工非工伤摔伤为由辞退，不能证明不符合录用条件，则属违法。员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、试用期非工伤摔伤被辞退是否合法

试用期非工伤摔伤被辞退一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，在试用期中，用人单位仅能以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且要承担举证责任。劳动者非工伤摔伤，若不影响正常履行试用期工作且未出现不符合录用条件的情况，单位不能仅以此为由辞退。

如果单位以非工伤摔伤为由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

当探讨试用期非工伤摔伤能辞退吗这个问题时，除了要明确相关的辞退规则，还有一些关联问题值得关注。比如，即便单位不能随意辞退试用期非工伤摔伤的员工，但在员工康复后若不能胜任原工作，单位调岗后仍无法胜任，此时单位有怎样的合法操作流程。另外，在员工非工伤摔伤的这段时间，薪资待遇该如何合理发放也是大家较为关心的。如果你在试用期非工伤摔伤的过程中，遇到辞退、薪资等方面的疑问，或是对后续可能出现的问题有所担忧，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准。