试用期想离职就随时可以走吗

一、试用期想离职就随时可以走吗

试用期离职不能随意随时走，需按法定程序提前三日通知用人单位。若擅自离岗，未提前告知就离职，构成违法解除劳动合同，给单位造成损失要担责。

为避免法律风险，试用期离职应按以下措施操作：

1.提前规划。确定离职想法后，提前三日以书面或口头方式通知用人单位，让单位有时间安排后续工作。

2.做好交接。在离职前，将手头工作、相关资料等与接手人员做好交接，确保工作顺利过渡。

3.办理手续。按单位要求办理离职手续，如归还办公用品、结清工资等。

二、试用期离职未提前通知要担法律责任吗

一般情况下，劳动者在试用期内离职应提前三日通知用人单位。若未提前通知，根据《劳动合同法》，可能需承担一定法律责任。

若因未提前通知离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如影响工作交接，致使单位业务受影响产生经济损失等，单位可要求赔偿。

不过，单位要证明损失存在及具体数额，需承担举证责任。若单位无法证明有损失，劳动者通常无需赔偿。

所以，试用期离职最好提前三日通知用人单位，完成工作交接等手续，避免不必要的法律风险和纠纷。

三、试用期离职未提前通知需担法律责任吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。

如果该行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。这里的损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，用人单位需对损失承担举证责任。若用人单位无法证明存在损失，劳动者无需赔偿。所以，试用期离职虽时间短，但也应按法定程序提前通知，避免可能的法律风险和赔偿责任。

当我们探讨试用期想离职就随时可以走吗这个问题时，除了明确离职的自由限度，还有相关情况值得关注。比如，试用期离职时工资结算问题，一般来说应按照实际工作天数及时结算，但有些公司可能存在拖延或克扣的情况。另外，若在试用期参加了公司组织的专项培训，且公司与员工约定了服务期，此时离职可能涉及违约金的问题。如果你正处于试用期，对离职的流程、工资结算、违约金等方面存在疑问，或者不确定自己的离职是否符合规定，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你解惑。