签完劳务合同公司没把合同给我有什么后果

一、签完劳务合同公司没把合同给我有什么后果

公司签订劳务合同后未给劳动者一份，违反《中华人民共和国劳动合同法》。这一行为使劳动者维权时可能举证困难，若双方就工作内容、报酬、时间等条款产生争议，劳动者难以提供合同证明约定内容。

为应对这一问题，劳动者可采取以下措施：

1.准备其他证据。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系及相关权益。

2.与公司协商。主动和公司协商，索要属于自己的那份合同。

3.向劳动行政部门投诉。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令公司改正；若造成损害，公司需承担赔偿责任。

二、签劳务合同公司未给我合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者。公司签劳务合同后未给您合同，虽不涉及严格意义上劳动合同法的双倍工资赔偿等责任，但可能承担以下法律后果。

首先，若发生劳动争议，公司拒绝提供合同，需承担不利的举证后果。因为公司有保管合同等相关资料的义务，若无法提供合同证明约定内容，可能要按照您主张的事实和证据进行认定。

其次，劳动行政部门有权责令公司改正。若给您造成损害，公司应当承担赔偿责任，比如因无合同文本导致您无法及时享受合同权益而遭受经济损失等。您可先与公司协商索要合同，协商不成可向劳动监察部门投诉。

三、签完劳务合同公司未给合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者一份。公司签完劳务合同未给合同虽无明确法条规定具体责任，但劳动者有权要求其提供。

若公司拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司未交付合同给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任，比如劳动者因无合同文本，无法及时主张工资调整、社保缴纳等权益，导致经济损失，公司需进行相应赔偿。劳动者可通过保留工作证、工资发放记录、考勤记录等证据，维护自身合法权益。

当探讨签完劳务合同公司没把合同给我有什么后果时，除了影响员工对合同条款的知晓和权益保障，还会带来一些潜在问题。若发生劳动纠纷，员工因没有合同在手，举证会变得困难，可能导致自身合法诉求难以顺利实现。而且，没有合同也不利于员工了解自身的工作期限、薪资调整等重要信息。如果后续公司随意变更工作内容、薪资待遇等，员工可能处于被动地位。要是你在面对签完劳务合同公司没给合同这一情况，或在遇到相关劳动纠纷处理上有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。