职工工伤十级公司赔多少钱

一、职工工伤十级公司赔多少钱

职工工伤十级，公司赔偿受社保缴纳情况、当地标准等多因素影响。已缴纳社保，公司承担停工留薪期工资、护理及一次性伤残就业补助金；未缴纳社保，公司承担本由工伤保险基金支付的费用。

1.已缴纳社保时，停工留薪期工资按原待遇发，时长依医疗机构证明和当地规定。一次性伤残就业补助金标准由省级政府定，各地有别。

2.未缴纳社保，公司承担一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。

为确定具体赔偿金额，建议先明确当地赔偿标准，再结合本人工资、停工留薪期等计算。同时职工可咨询当地社保部门或律师，保障自身权益。

二、职工工伤十级公司不赔偿该如何维权

职工工伤十级公司不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应结论。这是维权基础，若未完成，需尽快申请。

其次，与公司协商赔偿事宜，可向公司发送书面赔偿要求，留存沟通记录。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、职工工伤十级公司赔偿金额计算有法律标准吗

职工工伤十级公司赔偿有法律标准。依据《工伤保险条例》，公司承担部分主要有两项：

一是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

二是解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在江苏，十级伤残的一次性伤残就业补助金为1.5万元。

此外，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。所以，赔偿金额需结合当地规定及职工本人工资、停工留薪时长等确定。

在探讨工伤十级公司赔多少钱时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿款项的支付时间和方式很重要，公司通常会分阶段支付，了解清楚能让员工合理规划后续生活。另一方面，若员工对赔偿金额有异议，该如何维权也是关键。员工可通过劳动仲裁等合法途径来争取自身权益。工伤十级的赔偿涉及多个方面，若你对赔偿的计算标准、支付细节以及维权途径等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。