不签劳动合同辞职可以马上走吗

一、不签劳动合同辞职可以马上走吗

1.劳动者与用人单位虽未签劳动合同但形成事实劳动关系时，权益受法律保护。若单位有《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同离职并获经济补偿。

2.若单位无过错，劳动者需提前三十日书面通知单位解除劳动关系，试用期提前三日通知。

3.未签劳动合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资，最多支持十一个月。

建议劳动者：当遇到单位过错情形，收集好相关证据如工资条、工作记录等，依法维护自身权益。若单位无过错需离职，按规定提前通知并做好工作交接。若未签合同，及时与单位协商双倍工资事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同辞职后能主张了双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同辞职后能主张了双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张了双倍工资需注意：一是时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；二是收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。不过，若用人单位能证明未签订合同系劳动者原因造成，则无需支付双倍工资。所以，在满足法定条件下，辞职后可通过合法途径主张了双倍工资。

三、未签劳动合同辞职立马走能获赔偿吗

未签劳动合同辞职立马走，可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因此辞职，可主张此赔偿。

不过，劳动者辞职应遵循法定程序。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若立马走给用人单位造成损失，单位可要求赔偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，此时不仅能获未签合同的二倍工资赔偿，还可能有经济补偿。

在探讨不签劳动合同辞职可以马上走吗这个问题时，我们还需关注与之相关的一些情况。未签订劳动合同，劳动者不仅可以即时离职，还能依法主张了双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，不签合同可能还涉及社保未缴纳的问题，这也会影响劳动者的权益。如果你在不签劳动合同辞职方面，对于双倍工资的计算方式、社保补缴等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。