临时工辞职后被车撞怎么赔偿
1.临时工辞职后被车撞，赔偿区分不同情形处理。若事故责任明确，按交警责任认定书，责任方按比例赔偿。有保险的先由保险公司在限额内赔付，不足部分肇事者承担，赔偿涵盖医疗费、误工费等，残疾或死亡另有相应赔偿。
2.若临时工在辞职后上下班途中遭非本人主要责任机动车碰撞，且在合理时间和路线内，可视情况认定工伤，可向单位主张工伤赔偿并享受工伤保险待遇。
解决措施与建议：
保留好医疗等费用的相关票据。
二、临时工辞职后被车撞赔偿责任如何界定
临时工辞职后被车撞，赔偿责任按以下规则界定：
若事故为机动车之间碰撞，按各自过错比例分担责任。一方全责则承担全部赔偿，主次责一般主责承担70%80%，次责承担20%30%。
若为机动车与非机动车驾驶人、行人之间事故，机动车一方一般担责。但有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错，可适当减轻机动车方责任；若机动车无过错，承担不超10%赔偿责任。若事故完全由非机动车驾驶人、行人故意碰撞导致，机动车方无责。
赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等，先由交强险赔付，超出部分按责任比例由商业险或责任人承担。
三、临时工辞职遇车祸，赔偿责任该如何认定
临时工辞职后遇车祸，赔偿责任认定需分情况。若在合理时间、合理路线的“上下班途中”，依据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，单位应承担工伤赔偿责任。“上下班途中”包括正常上下班及加班后上下班等合理情况。
若不符合工伤认定条件，根据《民法典》，由交通事故责任方承担赔偿责任。交警会出具交通事故责任认定书划分责任，主要责任方需赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等费用。若对方车辆投保，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由责任方承担。
当我们探讨临时工辞职后被车撞怎么赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。首先，如果事故涉及多方责任，责任的划分会直接影响赔偿的比例和金额。例如，若交警认定对方负主要责任，那对方承担的赔偿份额就更大。其次，赔偿项目除了常见的医疗费、误工费外，若造成了伤残，还会有残疾赔偿金等。另外，赔偿的途径也有多种，既可以与肇事者协商，也可以通过法律诉讼来解决。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于赔偿责任认定、赔偿项目细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
