劳动合同到期孕妇可以解除吗

一、劳动合同到期孕妇可以解除吗

1.劳动合同到期时，女职工处于孕期，通常用人单位不能因合同期满与其解除合同，应将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律为保障女职工权益所做的规定，体现了对处于特殊时期女职工的保护。

2.不过，若女职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。这是对用人单位合法权益的维护，避免女职工滥用特殊保护规定。

3.建议用人单位在处理与孕期女职工劳动合同问题时，严格依据法律规定，建立健全规章制度，明确过错情形及处理方式。女职工也应遵守用人单位规章制度，履行工作职责。

二、劳动合同到期辞退孕期员工是否合法

劳动合同到期辞退孕期员工通常不合法。

依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便劳动合同到期，但女职工处于孕期，用人单位不能因合同到期而直接辞退。

如果用人单位在劳动合同到期时辞退孕期员工，此行为构成违法解除劳动合同。孕期员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、劳动合同到期辞退孕妇是否违反法律

劳动合同到期辞退孕妇违反法律。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，孕期女职工劳动合同到期，合同需自动延续到孕期、产期、哺乳期结束后才能终止。

若用人单位在劳动合同到期时辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨劳动合同到期孕妇可以解除吗这一问题时，除了明确正常情况下用人单位不得因合同到期与孕妇解除劳动合同之外，还有一些相关情况值得关注。比如，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使处于孕期，用人单位仍有权解除劳动合同。另外，孕妇在合同到期后若主动提出离职，这种情况下劳动合同也会正常解除。你是否遇到过与孕妇劳动合同解除相关的难题呢？如果对于孕妇劳动合同到期后续处理、法定过错解除情形界定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。