工伤和侵权双赔项目有哪些内容

一、工伤和侵权双赔项目有哪些内容

在工伤和侵权同时出现时，有些项目能拿到双份赔偿：

伤残赔偿方面：人身损害的残疾赔偿金、死亡赔偿金，和工伤的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金。它们基于不同关系，性质有别，能同时索要。

精神损害抚慰金：因侵权让受害人精神受创的，能主张这笔钱，工伤赔偿里没有，可在侵权诉讼中单独提。

其他费用：实际花的且不重复的费用，像未报销的医疗费等。误工费和停工留薪期工资，计算有差异，也可能双赔，不过要结合证据和规定判断。

二、工伤与侵权双赔在法律上认定标准是啥

在我国，工伤与侵权双赔指劳动者因第三人侵权导致工伤时，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。

从工伤认定看，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等视同工伤。经社会保险行政部门认定为工伤后，可享受工伤待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。

对于侵权责任，适用《民法典》等相关规定。第三人实施侵权行为致劳动者人身损害，符合侵权责任构成要件，即行为人有过错、存在侵权行为、造成损害后果且行为与后果有因果关系，第三人要承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

实务中，除医疗费等不能重复主张外，劳动者可获工伤与侵权双赔。

三、工伤与侵权双赔项目的认定法律依据是啥

工伤与侵权双赔在我国有一定法律依据。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此规定虽主要针对医疗费用，但侧面体现出除医疗费用外其他项目可双赔的逻辑。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。即劳动者可获工伤待遇和第三人侵权赔偿。通常，除医疗费外，伤残津贴、一次性伤残补助金、误工费、精神损害抚慰金等项目可实现双赔。

当探讨工伤和侵权双赔项目有哪些内容时，除了已了解的常见双赔项目外，还有一些关联问题值得关注。比如，在获得双赔后，赔偿金额的计算方式可能会因地区、具体情况不同而存在差异。另外，双赔过程中涉及的证据收集也至关重要，若证据不足可能影响赔付结果。而且当用人单位与侵权方相互推诿责任时，劳动者该如何维护自身权益也是一大难题。你是否在工伤和侵权双赔方面遇到了困扰呢？若对双赔项目的具体认定、赔偿金额计算等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。