如果工伤期间少给工资怎么办

一、如果工伤期间少给工资怎么办

工伤期间用人单位少给工资，可通过以下途径解决。首先，与单位协商，明确指出其违反《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资待遇的规定，要求足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。仲裁委将依据相关法律法规，判定单位补足工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应依法保障，职工自身权益受法律保护，要积极运用合法途径维护。

二、工伤期间少给工资可通过哪些法律途径解决

工伤期间少给工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，要求其按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资，这是解决纠纷最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成一致。

若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间工资发放不足可通过法律解决吗

可以通过法律途径解决。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤期间工资发放不足，职工可先与用人单位协商，要求其补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，职工要注意收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以证明劳动关系、工资标准及工伤事实。

当面临“如果工伤期间少给怎么办”的问题时，除了常规的解决途径，还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如，工伤期间少给可能会涉及到后续的赔偿计算问题，少给的金额可能会影响到整个工伤赔偿的总额度，进而影响职工的权益。另外，少给的情况如果持续不解决，还可能会影响到职工后续的康复治疗费用。如果你在工伤期间遭遇了少给的情况，并且对赔偿计算方式、后续费用承担等方面存在疑惑，不要让这些问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，维护你的合法权益。