拒不赔偿工伤还能判刑吗

一、拒不赔偿工伤还能判刑吗

拒不赔偿工伤是否判刑需视情况而定。

若单位拒不支付工伤保险待遇，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

但个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害的，一般按民事侵权纠纷处理，不存在判刑问题。所以关键在于主体及具体情节等因素，要根据实际情况准确判断是否构成刑事犯罪。

二、拒不支付工伤赔偿会承担哪些法律责任

用人单位拒不支付工伤赔偿，需承担多方面法律责任。

民事方面，根据《工伤保险条例》，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付。若仲裁或判决后单位仍不支付，劳动者可申请强制执行，单位财产会被查封、扣押、冻结等。

行政方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付。逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

刑事方面，若用人单位有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拒不赔偿工伤在哪些情形下会被判刑

用人单位拒不赔偿工伤，一般在以下情形可能被判刑：

若用人单位有能力执行而拒不执行人民法院判决其支付工伤赔偿款，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。依据《刑法》第三百一十三条，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。此外，若用人单位通过转移财产、逃匿等方法逃避支付工伤赔偿，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

当探讨拒不赔偿工伤还能判刑吗这个问题时，除了了解是否判刑，还有一些关联情况值得关注。比如拒不赔偿工伤可能面临的行政处罚，劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。另外，工伤职工在遭遇拒不赔偿时，申请强制执行的流程和所需材料也很重要。这些后续处理流程和处罚情况都与“拒不赔偿工伤还能判刑吗”紧密相关。如果您在工伤赔偿过程中遇到类似问题，对拒不赔偿的法律后果、强制执行细节等存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。