死亡认定为工伤如何赔偿

一、死亡认定为工伤如何赔偿

职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，需先进行工伤认定，认定为工伤后，再按规定流程申请赔偿。准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书等材料，向社保部门或用人单位提出赔偿申请。具体赔偿标准和流程可能因地区不同存在差异，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、死亡认定工伤后家属抚恤金如何申领

死亡认定工伤后，家属申领抚恤金，按以下步骤进行：

首先，准备材料，一般包括工伤认定决定书、职工死亡证明、亲属关系证明（如户口簿、结婚证等）、供养亲属身份证明及无生活来源证明等。

其次，向当地社保经办机构提出申请，填写《工伤保险待遇申请表》，提交准备好的材料。

接着，社保经办机构会对提交的材料进行审核，必要时可能展开调查核实。

若审核通过，社保经办机构会按照规定核定抚恤金标准与金额。标准为配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。

最后，社保经办机构会按月将抚恤金发放至家属指定账户。

三、死亡认定工伤后家属抚恤金发放标准是啥

依据《工伤保险条例》，死亡认定工伤后家属抚恤金发放标准如下：

配偶每月按职工本人工资的40%发放。比如职工月工资5000元，配偶每月可得2000元。

其他亲属每人每月按30%发放。

孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算抚恤金的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

当我们探讨认定为工伤如何赔偿时，除了了解常见的赔偿项目与流程，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定后赔偿的支付时间是怎样规定的，一般来说，从认定到拿到赔偿款需要一定时间，不同情况时间长短有别。另外，若涉及第三方责任导致的工伤，赔偿又该如何协调处理，这可能涉及多方责任的划分与赔偿的先后顺序等问题。如果您在工伤认定赔偿过程中遇到诸如赔偿款支付时间不明确、第三方责任赔偿协调等疑惑，或者对认定为工伤如何赔偿还有更多细节想了解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。