辞职申请不批怎么赔偿

一、辞职申请不批怎么赔偿

首先需明确，一般情况下员工提前通知单位即可辞职，并非申请批准。若单位违法不批，可能涉及的赔偿分情况而定。

如果员工依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，到期后可离职。若单位阻拦导致员工无法按时离职，进而给员工造成损失的，比如影响员工到新单位入职等，员工可要求赔偿损失。

但若是员工在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，若单位不批并造成员工损失，同样可要求赔偿损失。

需注意，损失赔偿要以员工能证明因单位不批辞职行为确实遭受了实际损失为前提，且赔偿范围通常限于直接损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况由双方协商或通过劳动争议仲裁等方式确定。

二、辞职申请不批劳动者应获何种法律赔偿

一般情况下，辞职申请不批，单位不存在违法行为，劳动者通常无法获得赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，无需单位批准。

若劳动者按规定程序辞职，单位以不批准为由不配合办理离职手续，给劳动者造成实际损失（如无法入职新单位导致的薪资损失），劳动者能要求单位赔偿该损失，但需举证证明损失的存在及与单位不配合的因果关系。若单位克扣工资、不为劳动者出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付工资、出具证明等，若造成损失也可主张赔偿。

三、辞职申请不批劳动者可获哪些法律赔偿

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若因此用人单位不支付工资，劳动者可获相应赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若因用人单位未及时出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，如影响劳动者再就业导致的损失等。

在探讨辞职申请不批怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若员工依法提前以书面形式通知单位辞职，单位不批且给员工造成损失，赔偿通常涵盖未正常离职期间的工资损失等。此外，单位若因不批准辞职导致员工错过新的就业机会，还可能涉及机会成本损失的赔偿。而且，若员工因单位不批辞职而无法办理社保转移等手续，影响后续社保权益，也存在相应的赔偿可能。你是否遇到过辞职申请不批的难题呢？要是对辞职赔偿的具体计算、权益维护等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。