长期加班辞职可以赔偿吗

一、长期加班辞职可以赔偿吗

这取决于具体情况。若用人单位长期安排加班且未依法支付加班费，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿。

用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。长期加班却未支付费用，构成未及时足额支付劳动报酬。劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者要留存好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便维权。

二、长期加班辞职要求赔偿有法律依据吗

长期加班辞职要求赔偿有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，或未依法支付加班费的，劳动者可解除劳动合同，并要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知、加班时与工作相关的聊天记录等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后对结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、长期加班辞职主张赔偿有哪些法律依据

劳动者因长期加班辞职主张赔偿，法律依据主要如下：

《劳动合同法》：第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。长期加班若未依法支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动法》：第四十四条规定，延长工作时间的，用人单位应支付相应加班费。若单位不支付，劳动者有权追讨并索赔。

当探讨“加班辞职可以赔偿吗”这个问题时，除了是否能获得赔偿本身，还有一些相关联的要点值得关注。若劳动者因加班辞职获得了赔偿，那么这笔赔偿在税务方面是否需要缴纳、如何缴纳就是个实际问题。另外，在主张赔偿的过程中，加班证据的保存和有效性也至关重要，没有充分有效的证据，可能会让赔偿主张难以实现。如果你在加班辞职赔偿的税务处理、证据收集等方面存在疑问，或者对“加班辞职可以赔偿吗”仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。