工伤骨折达不到伤残怎么补偿

一、工伤骨折达不到伤残怎么补偿

工伤骨折即便达不到伤残等级，仍可获相应补偿。首先，用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。其次，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者，若有护理依赖，单位需支付护理费。另外，还有住院伙食补助费等。可先由工伤保险基金支付相关费用，基金支付不足部分，由用人单位补足。职工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保能依法获得应有的工伤补偿。

二、工伤骨折未达伤残补偿标准是什么

工伤骨折未达伤残等级，仍可享受一定补偿。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤骨折未达伤残等级的医疗费用谁承担

工伤骨折未达伤残等级，医疗费用一般由用人单位和工伤保险基金承担。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。用人单位还需承担停工留薪期内的工资福利等费用。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工治疗工伤的医疗费用等全部应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨工伤骨折达不到伤残怎么补偿时，还有一些相关问题值得关注。虽然达不到伤残等级，但伤者仍可享受停工留薪期的待遇，在此期间原工资福利待遇不变。另外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活中，或许您还会遇到工伤认定的具体流程、停工留薪期时长如何确定等疑问。如果您对工伤骨折达不到伤残的补偿细节、相关流程及其他关联问题存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。