构成劳动关系须满足哪些条件

一、构成劳动关系须满足哪些条件

构成劳动关系一般需满足以下条件：

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需接受用人单位的指挥与监督，工作内容是用人单位业务的组成部分，且能获得相应劳动报酬。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践中判断劳动关系，需综合考量多方面因素，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都可作为认定劳动关系存在的证据。若发生劳动争议，这些条件及相关证据对确定双方权利义务至关重要。

二、认定事实劳动关系法律依据有哪些

认定事实劳动关系的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这从法律层面明确了劳动关系建立的起始时间。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。还规定了可参照的凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、不构成劳动关系法律后果有哪些

不构成劳动关系会产生多方面法律后果。

从劳动者角度，无法享受基于劳动关系的权益。比如，不能依据《劳动法》《劳动合同法》要求用人单位支付加班工资，因为劳动关系是加班工资请求权的基础。社保权益方面，用人单位无义务为非劳动关系人员缴纳职工社保，劳动者不能享受养老、医疗、失业等法定保险待遇。在工伤认定上，不构成劳动关系通常不能进行工伤认定，难以获得工伤保险赔付。

对用人单位而言，虽不用承担劳动关系下的诸多责任，但如果被认定存在其他民事法律关系，如劳务关系，在提供劳务者因工作受损害时，可能要根据过错承担相应民事赔偿责任。此外，若以不构成劳动关系为由逃避责任，可能面临行政处罚及声誉损失。

当探讨构成劳动关系须满足哪些条件时，除了正文提及的关键要素，还有一些相关要点值得关注。比如在确定劳动关系后，劳动者的权益保护问题。用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社保，保障劳动者在工伤、医疗、养老等方面的权益。另外，劳动关系中的工资支付也至关重要，用人单位要按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果你在判断是否构成劳动关系，或是遇到了劳动关系确立后的权益保障、工资支付等方面的问题，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。