挂靠人员是否属于劳动关系

一、挂靠人员是否属于劳动关系

挂靠人员与被挂靠单位通常不存在劳动关系。劳动关系需具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等特征。

挂靠情形下，挂靠人员一般自行安排工作、不受被挂靠单位劳动管理，被挂靠单位也不直接向其支付劳动报酬等。但如果存在特殊情况，如挂靠人员实际接受被挂靠单位的劳动管理并提供有偿劳动等，有可能被认定为存在劳动关系。判断是否构成劳动关系需综合多方面因素，以具体事实和证据为准。

二、挂靠人员在法律上工伤认定有无不同

在法律上，挂靠人员的工伤认定有特别规定。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

这意味着，即便挂靠人员与被挂靠单位无传统意义的劳动关系，但在工伤认定时，被挂靠单位要担责。因为挂靠经营模式下，被挂靠单位允许挂靠人以其名义经营，就应承担相应风险和责任。不过，被挂靠单位承担赔偿责任后，可依双方内部挂靠协议向挂靠人追偿。所以，挂靠人员工伤认定在责任主体上有别于一般劳动关系，能在一定程度保障其权益。

三、挂靠人员发生工伤，法律上责任谁承担

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

在这种情形下，即便挂靠人与被挂靠单位可能约定工伤责任由挂靠人承担，但该约定不能对抗第三人，即不能免除被挂靠单位对劳动者应承担的工伤保险责任。被挂靠单位承担工伤保险责任后，可按双方约定向挂靠人进行追偿。所以，从法律层面，劳动者有权要求被挂靠单位承担工伤赔偿责任，以保障自身的合法权益，被挂靠单位需依法履行责任，之后再依据内部约定处理后续事宜。

当探讨挂靠人员是否属于劳动关系时，除了核心的定性问题，还有一些关联情况值得关注。比如若认定挂靠人员属于劳动关系，那么在社保缴纳方面，单位就需按照劳动关系的要求为其缴纳各项社会保险。若不认定为劳动关系，挂靠人员在工作中遭遇工伤等情况时，其权益的保障途径和责任承担主体就会有所不同。这些后续问题都和“挂靠人员是否属于劳动关系”紧密相关。你是否也在挂靠人员劳动关系的认定上存在疑惑呢？要是对挂靠人员权益保障、社保缴纳等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。