工作两个月没签合同被辞退有什么补偿

一、工作两个月没签合同被辞退有什么补偿

1.要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资哦。

2.用人单位要是违法解除劳动合同，要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，满了六年以上不满一年的就按一年算，不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。

3.劳动者要是觉得自己权益受侵害，既可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。

二、工作两月未签合同被辞，补偿计算有法可依吗

有法可依。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你工作两个月未签合同，可主张第二个月的双倍工资。

同时，若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。依据该法，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两个月，可获半个月工资作为经济补偿，违法解除则是一个月工资的赔偿金。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作两月未签合同被辞，补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月未签合同，第二个月可主张了双倍工资。

同时，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，你工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。

所以，你可主张第二个月的双倍工资及一个月工资作为赔偿金。

当我们探讨工作两个月没签合同被辞退有什么补偿时，除了最基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这能保障劳动者应有的权益。并且，如果用人单位是违法辞退，劳动者还可主张更多赔偿。了解这些补偿细节，能让我们在遇到类似情况时更好地维护自身利益。你是否正面临这样的问题呢？若对工作两个月没签合同被辞退后的补偿计算、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。