没签合同不给辞工怎么办

一、没签合同不给辞工怎么办

1.劳动者天生就有法定的辞职权力呢，可别以为非得签了合同才能辞。

2.要是单位没签合同还不让辞职，劳动者可以先给单位发个书面的辞职通知，记得把通知的证据留好，像快递单之类的。

3.按照《劳动合同法》来讲哈，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同啦。要是在试用期内，提前三天通知就行。

4.要是单位不接受辞职通知或者用不正当法子阻拦，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位出具解除劳动关系的证明等。

5.并且呢，没签合同的话，劳动者还能主张了双倍工资等好处呢。

二、未签合同公司不准辞工，法律途径咋解决

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司未签合同还不准辞工，劳动者可按以下步骤走法律途径：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可先与公司协商解决，要求办理离职手续并支付相应工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同公司不准辞工违反哪些法律

未签合同公司不准辞工主要违反《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，依据该法第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。公司未签合同，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。

其次，关于辞工，员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。公司不准辞工，限制了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法第三十七条的规定。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

当遇到没签合同不给辞工的情况时，大家一定要清楚自身拥有的合法权益。即便没有签订合同，只要能证明劳动关系，劳动者提前通知用人单位后仍可离职。若用人单位执意不给辞工，可能面临劳动监察部门的处罚。而对于离职后的工资结算、工作交接等后续事宜，也都有相应规定。你在辞工过程中是否也碰到类似困扰呢？要是对没签合同情况下的辞工流程、权益保障等问题还有疑问，别错过获得清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。