不签劳动合同双倍工资标准是多少

一、不签劳动合同双倍工资标准是多少

不签劳动合同双倍工资的标准，是劳动者正常出勤月工资的双倍。

具体计算时，以应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如劳动者月工资为5000元，那么双倍工资差额部分每月就是5000元。

需注意，双倍工资的计算一般从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。不过，各地司法实践可能在具体认定和计算细节上存在一定差异。如果涉及劳动纠纷，建议及时收集相关证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

二、不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资

若未签劳动合同终止劳动关系，索赔双倍工资需注意以下要点。首先，要确定劳动关系存续时间，自用工之日起一个月内未签合同的，从第二个月起可主张了双倍工资。计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地月最低工资标准。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，通过劳动仲裁程序索赔。在仲裁申请书中明确请求支付未签合同双倍工资差额，并阐述事实与理由。仲裁委将根据证据和法律规定裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。整个过程要在仲裁时效内进行，一般是从劳动关系终止之日起一年内。

三、不签劳动合同到底能拿到多少赔偿

未签劳动合同赔偿需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了5个月，前4个月可主张了双倍工资差额。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资，最多11个月。

此外，还可能涉及经济补偿等其他赔偿。比如用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。需注意收集能证明劳动关系的证据，以便维护自身权益。

在探讨不签劳动合同双倍工资标准是多少这一问题时，我们明确了相关规定。但在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，双倍工资的计算基数如何确定，是按照劳动者正常出勤月工资的70%来算，还是有其他规定呢？另外，双倍工资的时效问题也很关键，从何时起算，又在什么期限内主张才会被支持？这些都是不签劳动合同引发双倍工资争议时常见且重要的拓展问题。如果您对这些拓展内容仍有疑问，或者关于不签劳动合同双倍工资标准还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。