劳动仲裁能否认定劳务合同无效

一、劳动仲裁能否认定劳务合同无效

劳动仲裁机构能判定劳务合同无效。像用欺诈等手段让对方违背意愿签合同，单位免除自身责任、排除劳动者权利，以及违反法规强制规定的劳务合同，都是无效或部分无效的。

劳动仲裁时，要是当事人对合同效力存争议，仲裁机构会依事实法律审查。若合同被认定无效，因合同取得的财产要返还，无法返还或没必要返还的要折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有错则各自担责。

二、劳动仲裁能一裁终局吗

劳动仲裁有些案件一裁终局。像追索报酬、工伤医疗费等，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及劳动标准方面的争议，裁决书作出就生效。

不过，一裁终局裁决下，用人单位有证据证明确有错误等六种情形，可在三十日内向中院申请撤销。

而劳动者若对一裁终局裁决不服，能在十五日内起诉。

三、劳动仲裁能否裁决解除劳动关系的情形

若用人单位有错，像没按时发工资、没给员工交社保，员工依规定提解除关系并要补偿，劳动仲裁会依实际情况判定关系是否解除，单位是否担责。

要是单位以员工严重违规为由解除关系，员工有异议申请仲裁，仲裁机构会核查单位解除程序和实体是否合法，再裁决关系是否解除。只要在受理范围内，劳动仲裁就能裁决此类争议。

当探讨劳动仲裁能否认定合同无效时，我们了解到劳动仲裁在特定情形下确实有权对合同效力进行审查并作出判断。但除了劳动仲裁对合同效力的认定，还有一些与之相关的重要问题。比如，若合同被认定无效，劳动者已付出的劳动该如何获取报酬。以及，无效合同所引发的其他权益纠纷该如何妥善解决。这些问题都与劳动仲裁能否认定合同无效紧密相关。如果你对劳动仲裁、合同效力等方面还有更多疑问，比如在实际情形中遇到了相关困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的复杂关系，维护自身合法权益。