没有签劳动合同能离职吗

一、没有签劳动合同能离职吗

1.劳动者可主动离职，提前三十日书面通知用人单位能解劳动合同，试用期提前三日通知也行。

2.即便没签合同，劳动者合法权益仍受法律护。用人单位用工之日起就与劳动者建劳动关系，需付报酬、缴社保等。

3.若用人单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情况，劳动者能随时解约，还可要求经济补偿。

4.总之，没签合同不影响劳动者依法离职权，不过得注意按规定履行通知等程序。

二、未签劳动合同离职是否需担法律责任

一般情况下，未签劳动合同离职，劳动者无需担法律责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同的过错往往在用人单位。

劳动者离职时，若依法提前通知用人单位，比如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，那么属于合法解除劳动关系。但如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成实际损失的，如影响工作进度、额外招聘成本等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

总之，通常未签合同离职劳动者无责，若擅自离职造成损失则可能担责。

三、未签劳动合同离职可获哪些法律补偿

未签劳动合同离职，劳动者可能获得以下法律补偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若因用人单位存在未签合同等过错，劳动者主动离职，可按工作年限获经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维权。

当我们探讨没有签劳动合同能否离职时，其实答案是明确的，劳动者有权离职。但需要注意的是，即便没有签订劳动合同，离职过程也可能涉及诸多细节。比如离职时如何确保自身合法权益不受侵害，怎样顺利结算工资，以及未签合同期间是否能主张了双倍工资等。这些问题可能会让您感到困惑。如果您正面临这样的情况，或者对离职相关事宜还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供精准的解答，帮您清晰应对没有签劳动合同情况下的离职问题，保障您的合法权益。