解除劳动关系是否仲裁前置

一、解除劳动关系是否仲裁前置

因解除劳动关系起的争议，属于劳动争议范畴，通常得先仲裁。劳动争议仲裁是解决这类纠纷绕不开的法定程序。

按劳动法规，劳动者和单位在解除劳动关系的合法性、补偿等方面有分歧，要先找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委裁决后，除了法定终局裁决情况，当事人若不服，能在规定时间起诉到法院。这一安排可发挥仲裁优势，减轻法院压力，也保障权益。遇到此类争议，一般先仲裁。

二、解除劳动关系需要哪些证明材料

1.协商一致解除劳动关系时，得有双方签字的协议书，像解除原因、时间和经济补偿等都要写清楚。

2.用人单位单方解除的话，得有书面通知，讲明白依据哪条法律规定，有啥事实理由。若以员工严重违规解除，相关制度和违规证据得附上。

3.劳动者主动辞职，辞职信或离职申请这类书面材料不能少。

4.不管哪种解除方式，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料都很关键，能帮确定双方权利义务，证明解除劳动关系是否合法。

三、解除劳动关系赔偿金如何算

1.解除劳动关系赔偿金计算因解除情形而异。用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。合法解除且符合法定情形，用人单位支付经济补偿。

2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

3.建议劳动者了解自身权益，在遇到解除劳动关系情况时，准确计算应得赔偿或补偿。用人单位应依法依规解除劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

在探讨解除劳动关系是否仲裁前置这个问题时，我们明确了其相关规定及考量因素。但解除劳动关系之后，还有一些后续的情况值得关注。比如，若因解除劳动关系引发了工资支付、经济补偿等方面的争议，劳动者该如何维护自身权益？这些问题都与解除劳动关系紧密相连。而且，在一些较为复杂的解除劳动关系情形中，仲裁后的结果不满意，是否还有其他救济途径？如果您对这些围绕解除劳动关系衍生出的问题感到迷茫，想要深入了解如何更好地保障自身权益，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供更详尽的解答与帮助。