主张了双倍工资的工资包含什么费用

一、主张了双倍工资的工资包含什么费用

主张了双倍工资的工资涵盖范围较广，包含劳动者正常出勤所得的各类货币性收入。

基本工资乃基本劳动报酬，是工资构成重要部分。

绩效工资依工作表现与业绩确定。

津贴如高温、夜班津贴等，补贴如交通、餐补等。

这些费用都应算在主张了双倍工资范畴内，只因用人单位未签书面合同，需按劳动者正常劳动付双倍工资。

需留意，不包含加班等因加班额外所得报酬及违法违纪扣除部分。

二、主张了双倍工资时奖金补贴等费用包含在内吗

主张了双倍工资时，奖金、补贴等费用一般是包含在内的。

依据《劳动合同法》，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的全部劳动报酬，奖金和补贴属于工资的组成部分。

奖金是对劳动者超额劳动或突出业绩的奖励，补贴是为补偿特殊或额外的劳动消耗等支付的费用。在司法实践中，双倍工资计算会将这些项目涵盖进去，但需是正常工作时间内相对固定、常规性发放的奖金和补贴。而偶然发生的、不具有稳定性的奖励则可能不纳入计算。例如，季度绩效奖金、交通补贴等通常会计入双倍工资计算基数。

三、主张了双倍工资时加班补贴等费用算在内吗

主张了双倍工资时，加班补贴等费用通常不算在内。双倍工资的计算基数，一般以正常工作时间的工资为标准。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”指正常出勤情况下，劳动者按劳动合同约定应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊津贴等。

因为双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，其目的是督促用人单位依法签订合同，保障劳动者权益。而加班补贴等是因加班产生的额外报酬，与未签合同的惩罚性质不同。所以在计算双倍工资时，通常将其排除在外。

当我们探讨主张了双倍工资的工资包含什么费用时，要明确这其中涵盖了诸多方面。基本工资是其中重要的一部分，它是劳动者正常工作应得的基本报酬。还有绩效工资，这与劳动者的工作表现和业绩挂钩，反映其工作成果所对应的收入。此外，奖金、津贴、补贴等也都包含在内，这些都是劳动者劳动所得的组成部分。了解这些，有助于准确把握双倍工资的具体范畴。你是否对主张了双倍工资所涉工资费用的具体界定还有疑问呢？若对双倍工资计算范围、支付方式等相关问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。