公司开除员工无需赔偿的情形有哪些

一、公司开除员工无需赔偿的情形有哪些

根据法律规定，公司开除员工无需赔偿的情形主要有：

一是在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确且合理的录用条件，且能证明员工不符合。

二是严重违反用人单位的规章制度。比如多次旷工、严重违纪等。

三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因员工重大失误致公司重大经济损失。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

六是被依法追究刑事责任。如员工因犯罪被判刑。

二、公司开除员工赔付金额如何计算

公司开除员工赔付金额计算分多种情况。若属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，在公司工作3年，违法解除时，赔偿金应为5000×3×2=30000元。若属合法解除，如员工存在严重过错等，公司无需支付赔偿。需根据具体开除情形准确判断适用何种计算方式。

三、公司开除员工不给工资这种情况怎么办

公司开除员工却不给工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出其行为违法，要求足额支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。公司开除员工后，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。员工要及时采取措施，维护自身合法权益。

在探讨公司开除员工无需赔偿的情形有哪些时，我们知道了严重违纪、试用期不符合录用条件等情况公司无需赔偿。但除此之外，还有一些细节值得关注。比如员工严重失职，给用人单位造成重大损害的，公司也无需赔偿。并且，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司同样无需给予赔偿。你是否清楚这些具体情形在实际情形中是如何判定的呢？若对于公司开除员工无需赔偿的各种情形还有疑问，比如怎样界定严重失职算重大损害，或者员工多重劳动关系该如何认定等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。