拖欠工资怎么才能拿得到工资

一、拖欠工资怎么才能拿得到工资

若遭遇拖欠工资，首先可与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会移送公安机关，追究其刑事责任，以保障劳动者合法权益。

二、拖欠工资怎么处理并且未签合同

若遭遇拖欠工资且未签合同，可采取以下措施：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金。

同时，可申请劳动仲裁。因未签合同，从入职第二个月起可主张了双倍工资，最多支持11个月。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保能拿到应得工资及相应赔偿。

三、拖欠工资怎么处理快一点

若遭遇拖欠工资，可按以下步骤快速处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资的法律责任，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，加付赔偿金。同时，也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定工资数额及支付时间等。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。需注意，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。整个过程要保持冷静，依法依规维护自身权益，这样才能较为快速有效地解决拖欠工资问题。

当我们探讨拖欠工资怎么才能拿得到工资时，除了要明确自身权益，还得知晓一系列有效的方法。比如可以先与用人单位友好协商，沟通工资发放事宜，这可能会顺利解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。另外，申请劳动仲裁也是重要途径，通过法律程序维护自己的合法权益。要是对这些方式仍有疑问，或者在追讨工资过程中遇到其他难题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供更详细、更具针对性的建议和指导，助你成功拿到应得的工资。