自己辞职还有没有工伤赔偿

一、自己辞职还有没有工伤赔偿

员工主动辞职在符合条件时可获工伤赔偿。认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，主动辞职也能拿到相应赔偿。

1.工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对工伤职工伤残的补偿。

2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，助其后续治疗和再就业过渡。

要拿到这些赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序主张权益。员工应及时了解自身权益，在遭遇工伤后积极按规定流程处理，以保障自身合法利益。

二、自己辞职后申请工伤赔偿是否合理

自己辞职后申请工伤赔偿通常是合理的。员工只要符合工伤认定条件，即便辞职也不影响其主张工伤赔偿的权利。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要在工伤认定的时效内（一般自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），员工可自行向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可根据伤残等级等依法获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若辞职时劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以，辞职不阻碍申请工伤赔偿，关键是要在规定时间内完成工伤认定。

三、自己辞职后申请工伤赔偿法律支持吗

自己辞职后申请工伤赔偿一般是受法律支持的。职工只要被认定为工伤，就依法享有获得工伤赔偿的权利，辞职与否不影响该权利。

认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，且要在规定时间内完成认定。若被认定为工伤，已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；未参保的，由用人单位支付全部费用。

辞职后，职工除可获一般工伤赔偿外，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以构成伤残为前提）。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不过各地标准不同，申请时要按当地规定操作。

当探讨自己辞职有没有工伤赔偿这个问题时，除了核心答案之外，还有相关联的情况值得关注。比如，若认定为工伤后，赔偿的具体项目有哪些，这包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，工伤赔偿的标准如何确定，不同伤残等级对应的赔偿金额有很大差异。自己辞职的情况下，工伤赔偿的流程是否会有变化也是大家关心的点。如果你在工伤赔偿方面，无论是自己辞职相关赔偿，还是赔偿项目、标准及流程等有任何疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。