用人单位如何履行告知义务

一、用人单位如何履行告知义务

1.用人单位在与劳动者建立劳动关系时有法定告知义务，这是保障劳动者知情权、避免劳动纠纷的重要举措。如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，有利于双方明确权利义务，构建和谐稳定的劳动关系。

2.为履行好告知义务，用人单位可采用书面和口头两种方式。书面可在合同、手册中写明信息；口头则要留存证据，如谈话录音、让劳动者签署声明。涉及重要信息，应专门培训并让劳动者签字确认。

3.若用人单位未履行告知义务，劳动者可主张自身权益，用人单位会面临法律风险。所以，用人单位要重视告知义务，规范告知流程，完善证据留存机制，切实保障双方合法权益，减少不必要的法律纠纷。

二、用人单位未履行告知义务要承担啥法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。若未履行该告知义务，可能承担以下法律责任：

合同可被撤销：若因未告知关键信息，使劳动者违背真实意愿订立合同，劳动者有权请求仲裁机构或法院撤销，单位还需按劳动者已付出劳动支付报酬。

支付经济补偿：若因未告知导致合同被撤销给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任；若劳动者因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

行政处罚：未如实告知职业危害等情况，可能面临安监等部门行政处罚。

三、用人单位未履行告知义务需担何法律责任

依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。若未履行该告知义务，可能承担以下法律责任：

合同可被撤销：劳动者若因用人单位未告知关键信息而违背真实意愿签订合同，可向法院或仲裁机构申请撤销，撤销后合同自始无效。

支付赔偿金：若因未告知职业危害等致劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任。

行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

当探讨用人单位履行告知义务时，除了了解其在常规招聘等场景下告知义务的重要性，还有一些相关拓展值得关注。比如在劳动合同变更时，用人单位同样负有告知义务，要清晰告知劳动者变更的内容、原因等关键信息，以保障劳动者的知情权和合法权益。另外，当用人单位组织重大变革如企业重组、业务调整等，也需及时、全面地向员工履行告知义务。如果你在用人单位履行告知义务方面，对于变更告知的流程、重大变革告知的范围等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。