临时工不签劳动合同工伤能认定吗

一、临时工不签劳动合同工伤能认定吗

1.临时工即便未签订劳动合同，也能认定工伤。劳动关系确立不局限于书面合同，事实劳动关系同样有效，工资支付凭证、工作证等可作为认定事实劳动关系的参考。

2.符合工伤认定情形的临时工，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.申请工伤认定需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

建议临时工增强维权意识，注意保留能证明劳动关系的证据。单位应依法及时为员工申请工伤认定，保障员工权益。

二、临时工未签合同工伤认定流程是怎样的

临时工未签合同，工伤认定流程如下：

首先，确认劳动关系。虽未签合同，但可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，提出申请。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由临时工本人、其近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，审核调查。社保行政部门会对提交材料进行审核，必要时展开调查核实。

最后，作出认定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，按规定享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险的，由单位承担相应赔偿责任。

三、临时工未签合同工伤认定赔偿标准是怎样的

临时工虽未签合同，但与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受伤仍可进行工伤认定。

首先，需在事故伤害发生之日起1年内，由临时工本人或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

赔偿标准方面，若被认定为工伤，可享受以下待遇：

医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当探讨临时工不签劳动合同工伤能认定吗这个问题时，除了确认可以认定工伤外，还有相关拓展内容值得了解。即便没签合同，认定工伤需提供能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。此外，临时工认定工伤后，赔偿标准和正式工基本一致，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。要是单位拒绝承担赔偿责任，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果你对临时工工伤认定的流程、赔偿细节还有疑问，或是在实际处理中遇到难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。