工伤鉴定不上级怎么处理

一、工伤鉴定不上级怎么处理

若工伤鉴定不上级，有以下处理方式。首先，可对初次鉴定结论不服的，在规定时间内申请再次鉴定。若再次鉴定仍维持原结论，可考虑与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以证明劳动关系及工伤事实。仲裁委将根据相关法律法规及证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。

二、工伤鉴定不上级赔偿问题如何解决

即便工伤鉴定未达等级，仍可获得部分赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

解决赔偿问题，可先与用人单位协商，明确赔偿项目及金额，达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。若调解也不成功，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤鉴定不上级无法获赔该咋办

工伤鉴定未达等级，虽不能获伤残相关赔偿，但仍可主张部分赔偿。

首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。若单位拒绝支付，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当我们探讨工伤鉴定不上级怎么处理时，其实还有与之相关的一些问题值得关注。比如即使工伤鉴定不上级，员工因工伤产生的医疗费用该如何解决，通常依然可以通过工伤保险基金支付符合规定的部分。另外，在工伤期间员工的工资福利待遇又该如何保障，依据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您对工伤鉴定不上级后的费用报销、工资发放等具体问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。