辞职了不给休年假怎么办

一、辞职了不给休年假怎么办

辞职时单位不让休年假，咱权益是受法律保障的。按规定，离职时没休完的年假，单位得按日工资300%给咱发未休年假工资，这还含正常工作的工资。

可以先跟单位好好说，讲讲法律，让安排年假或给报酬。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正。逾期不改，单位得加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，借法律手段维权。

二、辞职了不给工资怎么办

1.单位“不给”分拖欠工资和不给办理离职证明等手续两种情况。对于拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬。对于不给办理离职证明等手续，单位有义务在解除劳动合同时出具。

2.若单位拖欠工资，可先与单位协商要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付。

3.若单位不给办理离职证明等手续，可向劳动行政部门投诉要求改正。若造成损害，单位要承担赔偿责任。

三、辞职了不给工资能经济赔偿吗

1.辞职后单位不给工资，劳动者可依法获得赔偿与补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%100%加付赔偿金。

2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定单位支付工资及相应赔偿补偿。劳动者应及时收集工作证据，以便顺利维权。

当我们探讨辞职了不给休年假怎么办这个问题时，除了明确员工依法应休却未休的年假可折算工资补偿外，还有一些相关要点需要注意。比如，若单位以各种理由拒绝员工休年假申请，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，像考勤记录、年假申请单等。而且，即使已辞职，对于应休未休的年假权益仍受法律保障。你是否也遇到了辞职后单位不给休年假的情况呢？如果对于年假权益维护、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。