旷工三天自动离职有什么后果

一、旷工三天自动离职有什么后果

劳动者需留意：旷工三天自动离职，工资可能按规定扣除，不过扣后工资不能低于当地最低工资。离职证明会注明旷工离职，影响再就业。不符合条件的话，还领不了失业金。

用人单位要注意：解除合同得通知劳动者，并保留送达证据，不然有违法风险，可能得付赔偿金。而且，旷工自动离职的规定要明确合理且公示过。

二、旷工三天自动离职要扣工资吗

旷工三天自动离职扣工资得看情况。

要是单位有依法公示的旷工扣薪规定，且不违法，按规定扣有合法性，但不能让工资低于当地最低工资。

即便旷工离职，单位也得给实际工作的报酬。若超额扣工资，劳动者可投诉或仲裁要回足额工资。

单位不可随意克扣，劳动者要积极维权。

三、旷工三天自动离职是否可以拿到上个月工资

旷工三天离职一般能拿到上个月工资。劳动者付出劳动，用人单位按约定和法律规定支付报酬是应尽义务，上个月工资对应已完成劳动，用人单位无权无故克扣。

但要是劳动者旷工给单位造成经济损失，单位可从工资里扣除赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位以旷工为由拒付上个月工资，劳动者可采取以下措施维权：

1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。

3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

旷工三天自动离职，除了工作丢失，还会带来一系列后果。比如，在薪资结算方面，可能无法正常获得当月应得报酬，甚至会因旷工给单位造成损失而被要求赔偿。同时，社保、公积金等相关权益也可能受到影响。而且，旷工离职这种行为可能会在个人工作信用记录上留下不良痕迹，对未来求职等都会产生一定阻碍。你是否经历过或担心旷工三天自动离职带来的问题呢？要是对旷工自动离职后的薪资处理、社保关系转移等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。