劳务未签合同怎么追讨工资

一、劳务未签合同怎么追讨工资

1.搜集证据：把工作期间的各类证据留存好，像工作邮件、聊天记录、考勤记录以及工作成果等，这些能证明有劳务关系以及工作的时长等情况。

2.协商要薪：跟用人单位好好商量要工资的事，清楚地表达自己的诉求，并且把协商的过程记录下来。

3.监察投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，把相关证据交上去，劳动监察部门会督促用人单位把工资给结了。

4.申请仲裁：要是协商没结果，在一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付没签合同期间的双倍工资和拖欠的工资。申请仲裁的时候要把详细的仲裁申请书和证据材料准备好。

总之，没签合同要追讨工资，得先把证据固定好，然后通过协商、投诉或者仲裁等办法来维护自己的合法权益。

二、劳务未签合同追讨工资法律途径有哪些

未签劳务合同追讨工资，可通过以下法律途径：

协商：直接与用工方沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查、责令改正。投诉时需准备能证明劳务关系和工资拖欠情况的证据，如工作记录、聊天记录等。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽未签合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明存在事实劳务关系。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可不经仲裁，直接以劳务合同纠纷向法院起诉。

三、劳务未签合同追讨工资遇纠纷法律咋解决

未签劳务合同追讨工资遇纠纷，可按以下方式解决：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明劳务关系及工资约定等事实。

其次，可先与对方协商，达成和解协议来解决纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。

也可通过申请调解，向依法设立的调解组织申请调解。

还能申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳务未签合同怎么追讨工资时，我们了解了一系列有效的途径。但实际上，这其中还有不少细节值得关注。比如，追讨工资过程中如何收集有力证据来支撑自己的诉求，是考勤记录、工作成果展示还是工友的证人证言等，都至关重要。另外，若遇到用人单位恶意拖欠或拒绝支付工资的情况，通过何种合法手段施加压力促使其履行支付义务也不容忽视。劳务未签合同追讨工资可能会面临一些波折，若你在这方面还有疑问，无论是证据收集、施压手段还是其他相关问题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，助你顺利讨回工资。