工人发生工伤找谁赔偿多少

一、工人发生工伤找谁赔偿多少

工人发生工伤，赔偿主体和数额因具体情形而不同。已缴纳工伤保险的用人单位，大部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等。未缴纳工伤保险的用人单位，则需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

赔偿数额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

为保障自身权益，建议如下：

1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间。

2.保留好医疗费用等相关票据，方便后续理赔。

3.若与用人单位就赔偿问题有争议，可通过法律途径解决。

二、辞职可以拿公司赔偿金吗

一般情况下，主动辞职没有公司赔偿金。但存在特殊情形：若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违约行为，劳动者被迫辞职，可要求经济补偿；或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需根据具体辞职原因及情况判断是否能获赔偿。

三、辞职可以拿赔偿现在怎么办

要确定辞职能否拿赔偿，需先明确具体情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位无过错，劳动者主动辞职一般无赔偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在法定需支付赔偿的特定情形，如违法解除劳动合同等，则用人单位需支付相应赔偿。

建议你详细说明辞职原因及工作相关具体情况，以便更准确判断能否获赔偿及赔偿金额。

当探讨工人发生工伤找谁赔偿多少时，答案并非简单直接。除了用人单位需承担相应责任外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金也会先行支付部分费用。而且赔偿金额要依据工伤认定的等级来确定，不同等级赔偿标准差异较大。比如，一级伤残和十级伤残的赔偿数额就有天壤之别。在实际操作中，还可能涉及到后续的康复费用、停工留薪期工资等问题。若你对工人工伤赔偿的具体找谁、赔偿金额计算以及相关细节仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助你明晰权益，维护自身合法利益。