职工工伤后辞职怎么赔偿

一、职工工伤后辞职怎么赔偿

职工工伤后辞职，赔偿项目主要有：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依当地规定，一般与伤残等级有关。

2.一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，同样因地区和伤残等级而异。

3.停工留薪期工资：工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

4.医疗费、住院伙食补助费、护理费等：已发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，按规定报销或支付。

需注意，辞职前应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿数额。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。具体赔偿标准和流程各地有别，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、职工工伤后的工资怎么计算

职工工伤后工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”通常指正常出勤月工资，涵盖计时、计件工资、奖金等。该期限一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。

1.单位应准确理解“原工资”定义，及时按月支付停工留薪期工资。

2.职工和单位在伤情特殊时，及时申请劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。

3.评定伤残等级后，职工和单位按规定落实相应伤残待遇。

三、职工工伤后如何赔偿

1.职工工伤赔偿需按规范步骤开展。先申请工伤认定，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。

2.赔偿情况分两种，单位缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；单位未缴纳的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.若双方在赔偿上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要了解工伤赔偿流程，在权益受损时及时维权。

职工工伤后辞职，赔偿问题需要全面考量。除了基本的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，辞职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的标准因地区而异。而且，工伤复发的后续治疗费用等责任认定也较为关键。若职工对工伤后辞职的赔偿范围、计算方式或者具体流程仍有疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读职工工伤后辞职赔偿的相关法律规定，根据您的具体情况提供精准的建议和解决方案，让您清楚了解自身权益与应得赔偿。